“泰山”文化与企业文化

10月底，中固建科组织业务骨干进行了一次攀登泰山的活动。

“泰山”作为中国的国山从古至今有无数文人墨客、王孙诸侯登顶，并且留下了诸多墨宝。古代圣贤孔子也曾登临泰山俯瞰天下，孔子“以人学为核心”、“己所不欲，勿施于人”、“和为贵”的思想更是影响着一代又代人。泰山巍峨雄伟，泰山精神更是值得我们深思。何谓泰山精神？曾经有人归纳为六个方面：积极向上的攀登精神、朝气蓬勃的旭日精神、顶天立地的担当精神、海天之怀的包容精神、重如泰山的奉献精神、傲视风雪的松柏精神。如何从“泰山精神”和“孔子文化”中寻找出指引企业发展的文化精髓将是一个企业领导团队的责任。

中固建科正处于平稳而快速的发展期，此时自身的企业文化引导是急迫和不可或缺的。打造优秀的企业文化能够使企业产生强大的竞争力，是企业管理的重中之重。中固建科将企业文化的核心价值观定位于“以人为本、超前服务、和合发展、铸就卓越”。这正好与孔子提出“以人学为核心”、“己所不欲，勿施于人”、“和为贵”的思想不谋而合。“以人学为本”首先企业要以企业员工为本，其次要以企业及各利益相关者为本，第三是以社会公众和责任为本。人在企业管理中处于重要地位，维护好全体员工的利益，企业才能够和谐发展，才能真正的服务到客户。“以和为贵”能够培养企业精神，增强企业凝聚力，使员工具有奋发向上的群体意识和团队精神，形成共同接受的价值观。只有将“孔子文化”充分继承和发扬光大，把其精华结合到现代企业实际管理之中，这样才能创造出中固建科的企业文化特色。

中固建科要想“成为建筑科技引领者”，就必须要走集成创新、自主创新的发展之路，用科技提升品质。科学技术的创新是一个艰难的过程，前路有无数的困难在等着我们。要想走出一条创新之路就需要每个员工具备“泰山精神”，不畏困难、勇于攀登，能够集思广益、去其糟粕、取其精华、容纳一切，愿意为科技的创新奉献一生。

    一个成功的长期存在并且不断发展的企业一定具备优秀的企业文化，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。

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