热烈庆祝我司荣获劳动人事争议协调委员会
为了更好地维护职工合法权益，构建和谐劳动人事关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等法律法规精神，经苏州市高铁新城人力资源和社会保障局、工会、工商联批准，成立苏州中固建筑科技股份有限公司劳动争议调解委员会，负责调处苏州中固建筑科技股份有限公司劳动争议。
组成人员
主 任：陈赟
委 员：顾天熊 李明锋
调解员：陈春
调解的范围及原则：调解的范围按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的要求执行；解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
工作职责
企业调解组织工作职责：
1.宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；
2．对本单位发生的劳动人事争议进行调解；
3．监督和解协议、调解协议的履行；
4．参与协调履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执行单位规章制度等方面出现的问题；
5．参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；
6．协助本单位建立劳动人事争议预防预警机制。
劳动人事争议调解员行为规范：
1.依法调解。坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责。
2.爱岗敬业。热爱调解工作，注重业务学习，以维护劳动人事争议双方当事人权益为己任，恪尽职守，甘于奉献。
3.热情服务。工作主动、耐心、细致、周到，仪表整洁、语言文明、举止得体、态度诚恳。
4.保守秘密。不得泄露调解工作中获取的商业秘密、个人隐私等。
5.廉洁自律。不得收受、索取财物或者牟取不正当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人。