中固建科举行“2021年度部门绩效合同签约仪式”！
为进一步明确目标，强化责任担当，落实2021年度重点工作及目标，4月10日，中固建科举行“2021年度部门绩效合同签约仪式”。中固建科总经理陈赟、各副总以及各部门管理人员等20余人参加了此次签约仪式。
今年，是中亿丰集团“十四五”开局之年，为了确保“十四五”战略目标的有效落地，同时结合集团下达的年度子公司考核指标，我司对今年各部门的工作内容进行了全面细致分解，制定了合理的绩效考核目标！力求做到各部门之间职责清晰、考核明确，实现绩效考核体系的全覆盖!
在签约仪式上，中固建科总经理陈赟发表讲话。陈总首先对今年中固建科要完成的总的目标进行了阐述，随后对各部门提出了具体的要求，为大家下一步的工作指明了方向。同时，他也指出，今年的绩效指标相比往年，分的更细，绩效考核体系也更加完善！
在具体业务方面，他表示，市场部在维护已有的区域市场外，今年要重点做大做强南京市场；商务部今年的预算量会随着业务的增涨不断增大，要做好心理准备；技术中心的专利、工法、论文等要提前进行整理，形成体系，同时结合集团信息化、数字化的要求，不断提升公司的技术创新能力；项目部除了保质保量完成施工外，还要做好收尾工作，为下一个项目的衔接打下良好的基础；财务部要做好回款工作，同时根据集团预算管理要求做好公司的全面预算管理！
同时，他号召大家要有前瞻性，充分考虑工作中可能遇到的问题和风险，提前进行风险防控，保证工作的顺利完成。他也强调，此次绩效考核合同的签订不是为了搞形式主义，而是为了让大家真正从思想上、从行动上重视2021年本部门的工作考核目标，激发大家的积极性，共同把工作做好！
随后，签约仪式正式开始。我司各位副总、各项目经理以及商务部、市场部、业务部、设计部、技术中心、财务部、综合部等部门负责人与公司正式签订2021年度绩效考核合同。在考核合同中，公司针对每个部门的不同职能属性等，对其考核内容、绩效目标做出了具体的规定，为各部门后期的工作开展指明了方向。
据悉，每年与中高层管理者签订绩效合同是中固建科的传统，其按照“责任与权利相统一、激励与约束相结合”的原则，既突出绩效考核指标的共性要求，又体现各部门之间的差异性，以此提升员工积极性，助推公司高速发展。
大家在绩效合同上签下的一笔一划，都将成为大家奋勇前行的动力，不仅仅是对目标和责任的担当，更代表着中固人的信心、勇气和对未来的美好期望，也是大家对公司的承诺！2021年将不负使命，凝心聚力，努力达成各项目标，共同创造中固建科的辉煌！