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关爱员工,和合发展——中固建科95后员工个性特点及管理技


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为更好的了解企业青年员工所思所想,提高青年员工的企业认同感与归属感,适应公司发展需要。2021年10月29日,我司邀请相城工会专业心理咨询师团队,在我司东桥基地大会议室成功开展了关于“95后员工个性特点及管理技巧”的培训会


激情讲授

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本次培训会得到公司领导的高度重视,公司各部门管理层也给予了大力支持,此次培训会共计十余人参加。授课过程中,大家专心听讲,认真做笔记,对当代年轻人在企业的状态有了更深层次的了解。

培训主要围绕“认识新时代员工”、“如何做一个新时代员工喜欢的上司”、“如何对新时代员工进行工作和生活管理”及“如何留住新时代员工”来展开讨论与讲解。

新时代员工优缺点:


我们普遍思想新颖活跃,容易接受新事物

 
 


 
 

但个性张扬,自我心理强,表现为强烈的反叛心理


我们接受的教育相对多,学习能力较强

 
 


 
 

主动性不强,难以管理


我们心态往往比较乐观

 
 



 
 

但价值观多元化,感性思想占的比例大


我们爱好相对广泛

 
 


 
 

但独立性差,依赖性强,承受挫折能力差


我们容易接受感性沟通

 
 


 
 

情绪很容易波动


针对以上特点,老师建议企业管理层,需要扬长避短,用其优点,顺势引导,因人施策。

通过此次培训,公司各部门管理层受益匪浅。大家不仅提高了对新时代员工的认知,走出了误区,而且拓宽了精益管理的思路,尤其在因人施策,用感情沟通的问题上得到了很多启发。

作为一家新三板挂牌的“城市双修”企业,中固建科高度重视人才的输入,青年员工的引导是加强对公司的归属感,对组织环境的认同感,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司工会及团组织将会一如既往的做好员工关怀,综合部门将会继续实施在各阶段的培训工作,为我司的人才队伍建设提供足够充足的肥料与阳光。

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