关爱员工，和合发展——中固建科95后员工个性特点及管理技
为更好的了解企业青年员工所思所想，提高青年员工的企业认同感与归属感，适应公司发展需要。2021年10月29日，我司邀请相城工会专业心理咨询师团队，在我司东桥基地大会议室成功开展了关于“95后员工个性特点及管理技巧”的培训会。
本次培训会得到公司领导的高度重视，公司各部门管理层也给予了大力支持，此次培训会共计十余人参加。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记，对当代年轻人在企业的状态有了更深层次的了解。
培训主要围绕“认识新时代员工”、“如何做一个新时代员工喜欢的上司”、“如何对新时代员工进行工作和生活管理”及“如何留住新时代员工”来展开讨论与讲解。
新时代员工优缺点：
针对以上特点，老师建议企业管理层，需要扬长避短，用其优点，顺势引导，因人施策。
通过此次培训，公司各部门管理层受益匪浅。大家不仅提高了对新时代员工的认知，走出了误区，而且拓宽了精益管理的思路，尤其在因人施策，用感情沟通的问题上得到了很多启发。
作为一家新三板挂牌的“城市双修”企业，中固建科高度重视人才的输入，青年员工的引导是加强对公司的归属感，对组织环境的认同感，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。公司工会及团组织将会一如既往的做好员工关怀，综合部门将会继续实施在各阶段的培训工作，为我司的人才队伍建设提供足够充足的肥料与阳光。
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