中固建科中层竞聘圆满举办
中层竞聘
为进一步激活组织、盘活内部人才存量，为有能力有想法敢担当的优秀员工提供充分展示自我的舞台，通过内部良性竞争进一步激发中层管理人员想干事干成事的内生动力，2月18日，中亿丰中固建筑科技（股份）有限公司举行中层正职干部竞聘会。
本次竞聘共有10个中层干部岗位公开竞聘，30余位竞聘人参加，全体高管参加评议。
竞聘演讲环节，竞聘者分别从①竞聘岗位的使命和核心价值的界定、②如何去实现岗位的使命和核心价值、③自我审视：针对竞聘的岗位，我有什么优势；我期望得到什么样的资源和支持、④对竞聘该工作的设想、目标和采取的措施等方面作了详细阐述。
答辩环节，评委们围绕如何实现高质量发展、破解公司发展困局、人才队伍建设等方面提出了诸多问题。竞聘者结合自身工作经验、对工作的理解和设想，严肃认真地回答了评委的提问。各岗位竞聘者轮番上场，经过一整天的激烈比拼，圆满完成了本次竞聘现场部分的各项工作。
竞聘结束后，总经理陈赟对本次竞聘的组织和竞聘者的表现给予了肯定。他表示，中固建科领导班子团结务实、勤奋拼搏，中层干部年富力强、各有专长，文化建设独树一帜、丰富多彩。他强调，竞聘既是企业人才自我革新的一次好机会，也是干部的一次自我锤炼，更是对责任和担当的一次公开承诺。中固建科会继续拓宽人才选拔渠道，公开、公平、公正地把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔上来。
未来，中固建科还将继续做好中层岗位的竞聘选拔工作，持续优化公司中层管理者队伍，营造“能者上、庸者下、平者让”的人才发展环境，挖掘优秀的人才团队和干部梯队，打造更有战斗力的业务团队，让企业成为人才的孵化器，人才成为企业发展的助推器，实现员工与企业的共同成长。
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