中固建科启动项目经理、营销经理岗位内部定向竞聘

为扎实推进公司发展规划落地，深度践行“知人善用、人尽其才”的人才发展理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的良性用人机制，持续提升人力资源效能，强化经营绩效提升动能，为企业高质量发展注入强劲人才活力。2月7日，中固建科正式启动项目经理、营销经理岗位内部定向竞聘工作，为公司内部优秀人才搭建展示才华、突破自我、成就价值的职业发展平台。

人才是企业发展的核心竞争力，此次内部定向竞聘聚焦项目经理、营销经理两大核心岗位，不仅是公司优化人才梯队建设、补齐岗位人才短板的关键举措，也是畅通员工职业发展通道、激发组织内生动力的重要实践.

此次竞聘严格遵循“公平、公正、公开”的原则，精准选拔贴合岗位需求的优秀人才。其中，项目经理岗位侧重项目全流程管控、跨部门协同等核心能力，需具备扎实专业知识与实操经验，保障项目保质交付；营销经理岗位聚焦市场洞察、客户开发及团队管理，需具备市场判断力与业绩攻坚能力，助力拓展市场、提升品牌影响力。

通过本次竞聘，搭建了员工与企业共成长的桥梁，将激发全员进取热情，营造“比学赶超”的良好氛围。公司鼓励符合条件的员工积极自荐，立足优势挑战自我，实现个人与企业发展同频共振。

下一步，公司将以此次竞聘为契机，持续深化人才发展体制机制改革，完善人才选拔、培养、激励、任用体系，切实把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为公司实现高质量发展筑牢人才根基。